... empleada a quien le pagaba en negro, por haberla despedido tan pronto supo que la mujer estaba embarazada.
Los testigos que declararon en la causa enfatizaron que los chinos no querían tener empleadas en estado de gravidez y que "en el trabajo se comentaba que la denunciante estaba embarazada, hasta que llegó a oídos de los chinos y por eso la despidieron".
La denunciante aseguró "que realizaba tareas de vendedora, que percibía parte de su salario `en negro y que laboraba, en forma habitual y permanente, dos horas diarias en exceso de la jornada legal, los sábados a la tarde y domingos medio día, sin que le fueran abonadas por su empleador".
En el fallo de la Sala Séptima de la Cámara Laboral, al que tuvo acceso Télam, la trabajadora señaló "haber intimado a su empleador por las irregularidades mencionadas y por encontrarse en estado de embarazo", y que recibió como respuesta "el despido con causa con la imputación del delito de robo".
Su reclamo se centró en el cobro de "indemnizaciones por el despido incausado, multas e incrementos previstos en el ordenamiento laboral, salarios adeudados, horas extras no abonadas, daño moral e indemnización especial".
Los testigos fueron categóricos en cuanto a que "al principio estaban todos en negro, que les daban como un recibido, que los dueños se quedaban con todo. Que después los pusieron en blanco dibujado, que les daban como un recibo pero era trucho, como para figurar que estaban en blanco pero no estaban".
Los camaristas Estela Ferreirós y Néstor Rodríguez Brunengo dieron por probadas también las horas extras denunciadas como no abonadas por el empleador, corroboradas por los testigos y por la absoluta falta de libros o registros por parte del titular del supermercado.
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